5 трендов в HR

Ольга Быкова (HR-эксперт)
Осенью в Школе коммуникаций пройдет совершенно новый курс — HR-брендинг, на котором слушатели узнают все секреты по созданию сильного бренда.

Для первой публикации по HR-брендингу, мы попросили одного из лекторов предстоящего курса — Ольгу Быкову, поделиться с читателями Блога советами, которые позволят HR-менеджеру использовать свежие тренды в работе и создать в компании настоящую команду профессионалов.
1
Делайте упор на личный бренд
Репутация компании напрямую зависит от имиджа руководителя. И наоборот.

Грамотно выстроенный образ топ-менеджера поможет не только успешно «завязать» внутренние и внешние коммуникации на одном человеке, но и позволит HR-менеджеру быстрее находить нужных людей для компании и экономить средства.

2
Превратите HR-департамент в отдел по инвестициям в будущее
Хорошо слаженная команда в компании — это залог успеха любого предприятия. Поэтому все крупные компании давным-давно стали уделять пристальное внимание HR-департаменту: ведь именно кадровики ответственны за грамотную селекцию кандидатов и их дальнейшее «вливание» в структуру компании.

Траты на поиск, адаптацию, лояльность и предотвращение текучки стали неотъемлемыми составляющими стратегического плана развития компании.
3
Сохраняйте нормальные отношения при расставании
В жизни каждой компании, к сожалению, бывают моменты, когда ключевой или хороший сотрудник увольняется. И зачастую многие стараются забыть этот момент и больше о нём не вспоминать. А зря. Как показывает практика, большинство бывших сотрудников не против сохранить хорошие отношения. Конечно же, если до увольнения были честные и доверительные отношения.

4
HR как часть digital-стратегии
В последнее время PR и маркетинг нельзя представить без цифровых коммуникаций. Однако немногие в курсе, что и HR использует весь арсенал цифровых технологий в работе. Мир digital стал доступен каждому и теперь HR-менеджеры все больше «обитают» в социальных сетях, изучают профили потенциальных сотрудников в Instagram и ищут таланты в YouTube.
5
Социальная ответственность превыше всего
Хоть в экономике России наметился небольшой рост, однако период стагнации еще не скоро окончится. Поэтому HR-департаменту важно сохранить баланс между сотрудниками и руководством: одним объяснять, почему стало меньше «плюшек» на работе, а вторым — не менять социальную политику и по мере возможностей повышать привлекательность среди компаний-конкурентов.
ПОЛНОЕ РАСПИСАНИЕ ШКОЛЫ
Made on
Tilda